个体户与公司的区别在哪里
个体户与公司的区别在哪里
个体工商户与公司是两种常见的商业组织形式，它们在法律地位、债务承担、税务待遇、注册要求等方面存在显著差异。本文将详细解析这两种组织形式的区别，并探讨个体工商户在雇佣员工时签订劳动合同的相关法律规定。
个体户与公司的区别
个体工商户与公司之间的核心区分主要体现在以下几个关键环节：
法人资格层面：个体工商户并不具有独立的法人资格，但公司却拥有合法的法人地位可资享有；
债务承担层面：个体工商户在面对债务问题时，所负责任为无限制责任，也就意味着如若出现经营亏损状况，也许需要通过私有财产来偿付欠款；反之，公司在财务风险承担方面，公司资本将成为受损资产的担责基础，股东仅需按照各自的出资比例来承担各自的义务；
税务待遇：个体工商户通常只须缴纳个人所得税即可，然而公司却需要缴纳税务中的企业所得税并可能涉及到其他相关的税务种类；
企业注册要求：个体工商户在注册过程中所要签订的章程不作为必要条件，且在经营规模、地点等方面的限制条件相对较少；相比之下，公司在注册阶段就必须按照规定制定公司章程，同时，通常还需要保证经营地点的稳定性及经营核算的准确性；
投资者选择：个体工商户的主要投资方只能由自然人构成，而公司的投资对象则既可是自然人也是法人单位或是其他组织机构，有着更为广泛的适用性；
名称与业务范围：个体工商户的名称通常无法包含“公司”二字，因此业务范围相对受限；然而公司的名字则可以包含有“公司”字样，从而使得其业务范围得到更多可能性。
分支机构设立：对于个体工商户而言，一般不被允许开设分公司，同时企业家变更管理更为复杂化；而公司则有权利设立分支办公室，并能进行股份交易。
综上所述，个体工商户和公司在诸多关键领域，如法律地位、债务承担方式、税务待遇、注册要求、投资者选择范围、名称与业务范畴、分公司设立及其转让等等都表现出了显著的差异。
《公司法》第八条公司名称
依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
个体户与员工不签订劳动合同违法吗
个体工商户雇佣员工，若是未订立劳务合约亦被视为违反法规。依据现行的法律条文规定，无论企业形式为何种，在招募和使用劳工过程中均须就此进行书面劳动协议的缔结，若在此过程中未能遵照执行，将面临相应的法律惩处。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个体工商户与有限责任公司的根本区别在于，个体工商户在法律意义上并非独立法人主体，因此需对其经营行为负无限连带责任，其税务较为简略且注册难度相对较低，主要为个人或家庭自愿投身于此行业，其商号中并不包含“公司”字样，并且通常情况下不会设立分支机构；然而，有限责任公司则具有独立法人地位，其责任仅限于公司资本范围内，税务处理相对繁琐，注册条件更为严谨，投资人来源广泛，其商号中可以包含“公司”字样，同时还可以设立分支机构以及进行股权交易等活动。