打官司能否申请劳动仲裁？一文详解劳动争议解决程序

打官司能否申请劳动仲裁？一文详解劳动争议解决程序

在处理劳动争议时，很多人会面临一个困惑：是否可以直接打官司，还是需要先申请劳动仲裁？本文将为您详细解答这个问题，帮助您理清劳动仲裁与打官司之间的关系。

一、打官司能否申请劳动仲裁

打官司与劳动仲裁是不同的法律程序，二者有别。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般情形下，涉及劳动纠纷，如劳动合同纠纷、工资报酬争议、社会保险争议等，应先申请劳动仲裁。

当劳动者与用人单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理并依法审理作出裁决。

只有在对劳动仲裁结果不服时，才可以在规定期限内向法院提起诉讼打官司。所以通常不能直接打官司，而要先经历劳动仲裁环节。不过也存在特殊情况，比如双方当事人达成书面仲裁协议，自愿将非劳动争议纠纷提交仲裁机构仲裁，此时可依据仲裁协议进行仲裁，但这并非劳动仲裁范畴。总之，涉及劳动争议纠纷，多数要先申请劳动仲裁。

二、走劳动仲裁的话是不是就要打官司

走劳动仲裁并不等同于打官司。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

打官司一般指的是向人民法院提起诉讼。当劳动争议发生后，若选择走劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。只有在对仲裁结果不满意的情况下，才可能向法院提起诉讼，进入打官司的程序。

从程序和性质上看，劳动仲裁和打官司存在明显区别。劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，仲裁委成员通常对劳动法律法规更为熟悉。而打官司则遵循民事诉讼程序，由人民法院依据相关法律进行审理。所以，走劳动仲裁只是解决劳动争议的一种重要途径，并非必然意味着进入打官司环节。

三、劳动仲裁后法院可以起诉吗

劳动仲裁后可以向法院起诉，但需符合一定条件。

一般而言，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即先经过劳动仲裁。若对仲裁裁决结果不服，除一裁终局的情形外，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所谓一裁终局，是指涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类案件若劳动者对裁决不服可起诉，用人单位通常只有在存在法定撤销情形时，才能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

起诉时要准备好相关材料，包括起诉状、劳动仲裁裁决书、证据等，按法院要求的流程进行立案和诉讼活动，以维护自身合法权益。