公司未签劳动合同？仲裁与起诉全攻略

公司未签劳动合同？仲裁与起诉全攻略

一、公司没有签劳动合同怎么申请仲裁

若公司未签劳动合同，申请仲裁可按以下步骤进行：

第一，准备证据。收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录（银行工资流水明细）、工作证、工服、考勤记录等。同事的证人证言也可作为辅助证据。

第二，撰写仲裁申请书。明确申请人与被申请人信息，包括姓名、身份证号、公司名称、法定代表人、地址、联系方式等。详细阐述仲裁请求，例如要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资等。同时，清晰说明事实与理由，即入职时间、工作岗位、工作内容以及未签劳动合同的实际情况。

第三，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交至公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会。注意提交的材料需一式多份，按被申请人数量提供副本。

第四，等待受理与开庭通知。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等事项。申请人需按时到庭参加庭审，陈述事实、进行举证质证，以维护自身合法权益。

二、公司没有签劳动合同怎么起诉

若公司未签劳动合同，起诉流程如下：

第一步，准备证据。收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据至关重要，是确立劳动关系的关键。

第二步，确定管辖法院。一般是向公司住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。可通过查询当地法院管辖规定或咨询法律专业人士来明确具体法院。

第三步，撰写起诉状。在起诉状中清晰写明原告（本人）和被告（公司）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；详细阐述诉讼请求，如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资等；还要说明事实和理由，即说明何时入职公司、工作内容以及公司未签合同的情况。

第四步，提交起诉材料。将起诉状、证据材料等一并提交给管辖法院立案窗口。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费用；不符合的，会告知需补充或修改的内容。之后，等待法院安排开庭审理，按法院通知参加庭审，陈述事实和理由，维护自身合法权益。