劳动仲裁判决依据什么？能否补缴保险？律师会乱来吗？

劳动仲裁判决依据什么？能否补缴保险？律师会乱来吗？

一、劳动仲裁判决依据什么

劳动仲裁判决主要依据以下方面：

首先是法律法规，如劳动法、劳动合同法等，这些法律明确规定了劳动双方的权利义务，是仲裁判决的基础准则。

其次是劳动合同，合同中约定的各项条款，只要不违反法律法规，都对双方具有约束力，仲裁会依此判断双方是否履行了合同义务。

再者是相关证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。这些证据用于证明劳动事实、劳动报酬、工作时间等关键要素，仲裁庭会根据证据的真实性、关联性和合法性来认定事实。

另外，劳动争议调解仲裁法等程序性法律规定了仲裁的程序规则，如仲裁申请的受理、审理过程、举证责任分配等，确保仲裁过程公正合法。仲裁庭会综合考量以上因素，依据事实和法律作出公正的裁决，明确双方的权利义务，解决劳动争议纠纷。

二、劳动仲裁能补缴保险吗

劳动仲裁可以要求补缴社会保险。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁主张权利。

在劳动仲裁过程中，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在未缴纳社会保险的情况，会裁决用人单位为劳动者补缴。

补缴的具体流程和方式，通常由用人单位按照社保经办机构的要求办理。一般包括填写补缴申请表、提交相关材料等。补缴的范围涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

需注意的是，不同地区的社保政策和仲裁实践可能存在差异。劳动者应及时关注当地规定，在时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保社会保险权益得到有效保障，为未来的生活提供坚实保障。

三、劳动仲裁律师会乱来吗

一般情况下，专业的劳动仲裁律师不会乱来。

劳动仲裁律师受职业道德和法律规范约束。他们有责任秉持专业精神，为当事人提供合法、合理且有效的法律服务。绝大多数律师都以维护当事人合法权益为己任，依据事实和法律进行仲裁活动。

在接受委托后，律师会深入了解案件详情，收集证据，准确适用法律条款，为当事人制定恰当的仲裁策略。他们会在法律框架内积极争取当事人的权益，通过合理合法的途径推动仲裁程序顺利进行。

当然，不能完全排除个别不良律师的存在，但这只是极少数情况。当事人在选择劳动仲裁律师时，可通过查看律师资质、了解执业经验、参考口碑评价等方式，挑选专业可靠的律师，以保障自身权益能得到妥善维护，降低遇到不规范行为的风险。总体而言，只要谨慎选择，遇到乱来律师的可能性较低。