成为职场“精通者”，掌握赚钱秘籍！
成为职场“精通者”，掌握赚钱秘籍！
在职场中，每个人都希望不断提升自己的专业能力，实现职业发展的突破。但是，如何才能从众多职场人中脱颖而出，成为真正的“精通者”呢？这不仅需要扎实的专业技能，更需要具备一系列关键能力。本文将从德雷福斯模型出发，深入探讨职场精通者的核心优势，并分享提升专业能力的具体方法。
德雷福斯模型与职场成长
德雷福斯模型（Dreyfus Model）是由加州大学伯克利分校的Hubert和Stuart Dreyfus兄弟于1980年提出的一个学习进展框架。该模型将技能学习分为五个阶段：新手（Novice）、高级新手（Advanced Beginner）、胜任者（Competent）、精通者（Proficient）和专家（Expert）。
在职场中，我们每个人都在经历这样的成长过程。从初入职场的新手，到逐渐掌握技能的高级新手，再到能够独立完成任务的胜任者，最终目标是成为精通者甚至专家。这个过程中，不仅需要专业知识的积累，更需要培养一系列关键能力。
精通者的职场优势
那么，职场中的精通者具备哪些核心优势呢？根据相关研究，以下几点尤为关键：
责任感：精通者能够监督团队成员的工作，对自己的行为和员工的行为负责。他们寻找方法使员工发挥出自己的能力，同时帮助他们变得更加独立。
领导力：真正的领导力不仅仅是管理一群人，更在于激励、鼓舞和影响周围的人。精通者能够促进工作场所的多样性和包容性，成为团队的优秀榜样。
可靠性：确保团队在截止日期前完成任务是管理者的重要职责。精通者能够在几乎没有指导或监督的情况下完成工作，展现出勤奋和可靠的态度。
激励能力：高效的管理者会激励他们的团队做到最好。他们对业务、工作和公司价值观充满热情和激情，能够提出创新的想法来激励团队。
技术技能：合格的管理者具备高级技术能力和广泛的行业知识。他们知道何时提供支持，并帮助团队找到最佳解决方案。
公平对待：优秀的管理者知道如何公平地对待和评价员工，不会偏袒。作为领导者，管理者需要与员工和其他管理者良好地合作。
委派能力：知道如何以及何时委派任务可以帮助管理者专注于重要的任务，同时让团队的其他成员成长为专家。当管理者适当地委派任务时，他们均衡分配工作量，使员工能够专注于他们的专业领域。
解决问题的能力：优秀的管理者能够通过分析情况找到创新的解决方案，这使他们能够针对传统问题提出新的想法和方法。
组织能力：精通业务的管理者对一个项目或流程的每个细节都了如指掌。他们知道如何协调团队，确保不会遗漏任何关键数据或任务组成部分。
乐观态度：优秀的管理者对团队和公司整体的表现保持积极的态度。乐观能够激励员工并提升他们的工作表现，同时还能培养共同的对成功的愿景。
提升专业能力的关键要素
要成为职场精通者，提升专业能力是必不可少的。其中，表达能力尤为重要。在当今信息爆炸的时代，出色的表达能力已成为职场人的核心竞争力。
《得到》创始人罗振宇曾提到：“职场以至于未来社会，最重要的资产是影响力。”而表达能力正是构建影响力的关键所在。那些在职场中摸爬滚打多年的前辈们会发现，优秀的表达能力和写作能力是构建影响力的关键所在。
那么，如何提升自己的表达能力呢？这里分享一个实用的“表达力模型”，它涵盖了五个核心环节：
优质输入：在正式表达之前，我们需要深入了解他人的表达习惯、受众的喜好等信息。简而言之，就是要明确你的表达对象关注什么，避免触碰到他们的忌讳。
表达目标：设定明确的表达目标至关重要。在表达之前，我们需要先明确自己的表达目的，这有助于我们选择最合适的表达形式。你的目标是为了建立信任、吸引注意力、引发记忆还是引发共鸣？明确了目标，我们就能找到最直接的表达路径，从而更高效地达到目标。
完善的思维体系：完善的思维体系是表达流畅的关键。有时在工作中，领导让我们给客户讲解方案，我们可能会中途卡壳，或者无法将自己的想法完整地写成文档。这往往是因为我们缺乏一套完整的思维体系。要提升思维体系，可以尝试使用3W1H方法。这个方法不仅适用于特定领域，还能在写作过程中发挥重要作用。通过探究“为什么”、“是什么”、“如何做”以及“又是谁”，我们能快速构建新兴领域的知识结构，完善自己的思维体系。
输出：输出是表达力的重要表现形式，主要包括文字和语言。这两种载体分别对应写作和演讲。写作是一种门槛相对较低但价值巨大的途径。有些人可能觉得自己内向不善言辞，但可以通过写作来表达自己。选择适合自己的输出方式，让领导快速看到你的优势。例如，在同等条件下，如果你能迅速为领导呈现一份合格的方案并成功吸引客户，那么你无疑会获得更多机会。
反馈：在所有的事情中，反馈都是至关重要的。因为只有得到反馈，我们才能了解自己的不足之处，进而针对问题进行改进。美国心理学家乔瑟夫和哈里提出的乔哈里视窗模型，为我们理解反馈提供了一个有力的工具。通过这个模型，我们可以认识到，每个人都有知识上的盲区，即使再博学多才、经验丰富的人，也会有自己不了解的东西。因此，无论是通过写作还是演讲，我们都应积极与人交流，主动搜集外界的反馈，以缩小自己的盲区。
增强自动化与职场效率
随着人工智能技术的发展，增强自动化正在重新定义工作任务和角色。根据世界经济论坛的《2023年未来工作报告》，未来五年内，全球23%的工作岗位将发生变化。虽然人工智能可能无法直接完成涉及批判性思维和解决复杂问题的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。
增强自动化的核心价值在于实现单岗位的增强和提效，主要应用于重复性高、有规律可循的任务。例如，在招聘领域，基于大语言模型的招聘助手不仅能按照企业自身的选人、用人规则对每份简历进行评分，还能输出对每份简历的打分依据。此外，招聘Agent还可以根据企业的选人用人规则及简历中的事实信息，提炼出对候选人的评价，通过这些被提炼出来的评价，制定规则的专家可以再次综合审视简历，并调整自己的评分规则。
这种增强自动化不是用系统或软件替代人类，而是通过软件或平台工具来扩展和提高人类的能力。有了增强自动化的辅助，新手和高级新手就可以在专家知识的赋能与指导下，快速提升自己在单个任务上的表现和工作质量。与此同时，专家也可以释放出自己更多的时间和精力，专注于解决更复杂、更高价值或更具创造力的问题。
结语
成为职场精通者并非一蹴而就，它需要我们在日常工作中不断学习、实践和反思。从提升表达能力到培养领导力，从掌握技术技能到学会委派任务，每一步都需要我们付出努力。但只要我们坚持不懈，终有一天会站在职场的巅峰，享受成功的喜悦。记住，真正的精通者不仅是在专业领域有所建树，更是在团队协作、沟通表达等软性能力上同样出色。让我们从现在开始，为成为职场精通者而努力吧！