青岛推出190个“妈妈岗”，灵活就业助力职场妈妈重返职场

青岛推出190个“妈妈岗”，灵活就业助力职场妈妈重返职场

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新华网

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来源

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https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=c2b845c0-da19-4508-a9e7-09b4357edcc8

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https://moment.rednet.cn/content/646847/63/13685748.html

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http://www.news.cn/local/20240328/c9b761fd22b245b9ace1b4be381091fe/c.html

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http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00384/202409/e463d2e9-6fad-433b-aadf-c1061f2b4877.shtml

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http://www.lcxw.cn/lilunshiping/20250127/104674.html

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https://m.toutiao.com/article/7444542964749304361/

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https://www.fujian.gov.cn/xwdt/mszx/202405/t20240513_6447526.htm

近日，青岛市人力资源和社会保障局发布首批“妈妈岗”用人目录，共推出190个岗位，涉及7个用人单位。这一创新举措旨在帮助需要照顾12岁以下儿童的妇女实现灵活就业，兼顾工作与育儿需求。

“妈妈岗”并非青岛首创，此前广东、河北、黑龙江等地已有类似探索。但此次青岛发布的用人目录，标志着这一就业模式正在从地方探索走向规范化、制度化。

什么是“妈妈岗”？

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。这些岗位通常具有以下特点：

• 工作时间灵活：可以弹性安排上下班时间，方便接送孩子
• 管理模式弹性：减少加班要求，提供人性化管理
• 劳动强度适中：选择适合育儿妇女的工种
• 工作环境友好：营造理解和支持育儿需求的工作氛围

政策背景与意义

这一政策的出台，反映了当前社会的多重需求：

1. 缓解育儿妇女就业难：据统计，82.7%的全职妈妈有再就业打算，但受限于传统工作模式，实际就业率较低。

2. 响应国家生育政策：2022年国家卫健委等17部门出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，明确提出要推动完善促进妇女就业的制度机制。

3. 促进性别平等：通过提供灵活就业机会，帮助女性在职场中获得平等发展机会。

各地实践与成效

各地在推行“妈妈岗”过程中，积累了宝贵经验：

• 广东中山：2019年率先探索“妈妈岗”，2022年出台专门扶持政策，从就业、培训、税收等方面提供支持。

• 珠海：对设立“妈妈岗”的用人单位给予最高30万元的奖补，推动形成良性循环。

• 邢台：通过“共享阿姨”家政服务等多种形式，累计带动2.5万余名妇女就业。

面临的挑战与建议

尽管“妈妈岗”前景广阔，但也面临一些挑战：

• 企业成本问题：灵活工作安排可能增加企业管理成本。

• 岗位质量保障：如何确保“妈妈岗”不沦为低质量岗位。

• 性别刻板印象：避免将育儿责任过度归于女性。

为应对这些挑战，专家建议：

1. 政府提供政策支持：如税收减免、补贴等，降低企业成本。

2. 建立规范标准：明确“妈妈岗”的岗位要求、权益保障等。

3. 加强社会宣传：消除对“妈妈岗”的误解，营造包容氛围。

“妈妈岗”的出现，不仅为育儿妇女提供了更多就业机会，也为社会带来了显著的经济效益。更重要的是，这一创新就业模式有助于推动性别平等，消除职场中的性别歧视，为女性创造一个更加公平的竞争环境。

随着社会的进步和女性地位的提升，这种创新的就业模式将逐渐得到更广泛的认可和应用。同时，随着技术的不断进步和职场文化的深刻变革，“妈妈岗”将为女性带来更加广阔的机遇和可能性，使她们在职场中发挥更大的作用，实现个人与家庭的共同发展。