央视曝光：职场霸凌的法律救济新路径
央视曝光：职场霸凌的法律救济新路径
近年来，职场霸凌现象频发，引起广泛关注。央视新闻曾报道近五年遭遇过职场霸凌的网友比例高达66.3%。面对这一问题，《劳动法》和《劳动合同法》提供了多种法律救济途径，如收集证据、申诉、进行法律咨询以及申请劳动仲裁等。劳动者在遇到职场霸凌时应保持冷静，积极维护自身权益，通过合法手段解决纠纷。
什么是职场霸凌？
职场霸凌是指在工作场所中，通过权力滥用和不公平处罚，造成持续性的冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为，使被霸凌者感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立及受伤害，进而折损其自信并带来沉重的身心压力。
职场霸凌的表现形式多样，包括但不限于：
- 无端指责谩骂
- 同事的排挤与孤立
- 言语上的威胁
- 当众侮辱
- 恶意中伤
- 性骚扰
- 上级利用职权进行报复性调岗、降职降薪
- 不公平的绩效考核
- 惩罚性罚款
- 扣发工资奖金
- 打压施压劝退
遇到职场霸凌怎么办？
1. 收集证据
冷静应对，收集和保存证据是维权的第一步。证据包括：
- 书面材料：如工作安排、考核结果等
- 电子邮件：保留与霸凌行为相关的邮件往来
- 微信QQ等对话记录：及时截图保存
- 电话录音：记录下霸凌者的言语威胁
- 现场录像：如有条件，可以录制霸凌现场
- 证人证言：寻找目击者提供证词
2. 申诉
向用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。根据《劳动法》第三十条规定，工会有权对用人单位解除劳动合同的行为提出意见，如果发现违反法律、法规或者劳动合同的情况，工会有权要求重新处理。
3. 进行法律咨询
向专业人士咨询，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同。如果遭遇民事侵权行为（如健康权、自由权、名誉权被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
4. 申请劳动仲裁
面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》维护自己的权利。准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
案例分析：陈洁的职场霸凌经历
陈洁在一家能源企业担任行政岗位工作，表面上看工作稳定且薪资优厚，但实际上她已经遭受职场霸凌近4年。每天都在被批评和否定中度过，甚至因此患上了甲状腺肿瘤。
在陈洁所在的部门，职场霸凌现象十分严重。部门主任习惯用高声调进行全盘否定，不仅要求员工长时间加班，还经常无端否定员工的工作成果。在该部门，先后有8名同事因无法忍受而选择调离或辞职，时间最长的待了一年半，最短的只有半年。
陈洁也曾尝试与部门主任沟通，但每次沟通都无果而终。她发现，部门主任的行为实际上是一种能力欠缺的表现，因为没有更智慧和有效的方法赢得下属认可，所以选择高压、粗暴的管理方式。
虽然陈洁考虑过离职，但考虑到自己在单位多年的打拼和心血，她选择继续留在公司，等待部门主任退居二线。这个案例揭示了职场霸凌对个人身心的严重伤害，以及维权的困难。
如何预防职场霸凌？
不轻易签字：面对不是自己分内负责的工作，不要轻易签字，以防事后有风险或隐患。
敢于说“不”：对于用人单位、企业的规章制度，入职时要进行全面的学习，清晰了解具体的奖惩条款，对于违法、不合理的条款，以及上级、同事提出的不合理要求，要敢于提出异议，甚至拒绝执行。
建立良好的职场关系：与同事保持良好的沟通，建立相互支持的团队氛围。
提升自我：增强自身能力，提升专业技能，不仅能让你在工作中更加自信，还能减少被针对的机会。
及时寻求帮助：如果感到受到欺负或不公平对待，及时与信任的同事、家人或朋友倾诉，必要时可以咨询专业人士。
职场霸凌不仅伤害个人，也影响整个团队的氛围和效率。用人单位需要营造一个良好的职业环境，建立公平的奖惩制度，这样才能给员工归属感，调动员工的工作积极性，实现双赢。我们呼吁建立更完善的职场霸凌防治机制，营造健康和谐的工作环境，让每个人都能在公平、尊重和安全的环境中工作。