圆通快递工人必知：新集体合同保障你的权益！
圆通快递工人必知：新集体合同保障你的权益！
2023年3月，圆通速递有限公司通过了一份具有里程碑意义的《（全网）集体合同》，这是全国快递行业内首份同时覆盖直营网点和加盟网点职工的集体合同。这份合同不仅涉及圆通全网8万多个服务网点，更直接影响着超过45万名劳动者的工作和生活。
全面保障：从薪资到保险的全方位覆盖
《（全网）集体合同》的核心内容涵盖了多个方面，旨在为快递工人提供全面的权益保障：
劳动报酬保障：合同明确要求企业按时足额发放全网员工劳动报酬，并采用信息可视化手段对薪资发放情况进行监督管理，确保工资发放的透明度和准确性。
劳动保护：针对配送快递、仓储分拣、货运司机等一线岗位的员工，合同要求企业提供相应的劳动安全防护装备，保障员工在工作中的安全。
福利保障：为全网一线快递小哥购买快递安全责任综合保险，提供额外的职业风险保障。同时，企业还设立了助学奖，鼓励员工提升自我。
职业技能培训：合同规定企业需向全网员工提供职业技能培训，帮助员工提升专业能力，为职业发展创造更多机会。
女职工特殊保护：针对女职工的特殊需求，合同制定了专门的保护措施，确保女职工权益得到充分保障。
落地见效：从纸面到现实的有力执行
自《（全网）集体合同》实施一年多以来，圆通在多个方面取得了显著成效：
工资发放：通过推行“派费直付”制度，一线快递员的工资发放得到了有效保障，确保了薪资的及时性和准确性。
保险覆盖：企业为全网一线快递员购买了安全责任综合险，为员工提供了额外的职业风险保障。
福利升级：全面升级“不离不弃基金”和“助学基金”，覆盖范围从直营体系扩大至全网55万名员工，让更多员工享受到福利保障。
医疗保障：在全网建立了264个医务室，覆盖所有集运中心，为员工提供便捷的医疗服务。
技能培训：开展各类线上线下培训12000余场，累计培训人次超44万人，有效提升了员工的专业技能。
创新突破：新业态用工模式的示范样本
这份集体合同的创新性在于其突破了传统劳动关系的限制，将直营和加盟两种用工模式统一纳入保障范围。这种“全网模式”为解决新业态劳动者权益保障问题提供了新的思路和方案。
圆通的这一创新实践得到了广泛认可。2022年，圆通速递获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。企业专门成立员工质量服务委员会，通过设置专项小组、组织专题座谈会、进行问卷调查等方式，全方位解决员工诉求，提升员工幸福感和获得感。
未来展望：持续优化劳动者权益保障
圆通速递有限公司党委委员、工会主席黄敏表示，圆通工会将继续探求工会建设工作的新思路、新方法，以更高标准、更实举措加强工会工作，助力实现“让圆通更智慧、让员工更幸福、让人生更精彩”的目标。
随着快递行业的快速发展，劳动者权益保障问题日益凸显。圆通速递的这一创新实践不仅为本企业员工带来了实实在在的福利，更为整个行业乃至其他新业态领域提供了可借鉴的经验。这份《（全网）集体合同》的实施，标志着我国在新业态劳动者权益保障方面迈出了重要一步，为构建和谐劳动关系、推动行业健康发展树立了新的标杆。