奥巴马投资《美国工厂》：中国老板与美国工人“斗智斗勇”的故事

奥巴马投资《美国工厂》：中国老板与美国工人“斗智斗勇”的故事

最近，由美国前总统奥巴马夫妇投资的首部纪录片《美国工厂》(American Factory)在Netflix 播出后大火！

除了奥巴马夫妇的名人效应，在当下中美贸易摩擦这种敏感阶段，《美国工厂》的主题也实在戳中两国民间舆论的G点——

一位来自中国的老板，带着资金跑到美国开厂，成为挽救当地经济和就业的救星；

一群曾因国际分工而成为全球经济链条最末端的中国工厂里的工人，摇身一变成了美国蓝领的主管，与他们“斗智斗勇”。

这剧情，是不是有点魔幻？

然而，它是真实的。

那么，《美国工厂》到底具体讲了什么呢？

2008年，在经济危机之下，美国俄亥俄州的代顿市陷入一片阴暗。通用公司的工厂遣散关闭，近万名员工下岗，只能在凄风苦雨中艰难度日。

6年后，中国“玻璃大王”曹德旺来了。

他如救世主般接手改造这座废弃厂房，带来资金的同时，也带来一批来自福建省福清市的熟练工人，手把手教这些失业的美国蓝领制作挡风玻璃的技术和方法。

一时间，福耀玻璃这个带着中国基因的“美国工厂”被视为挽救当地经济和就业的救星。

只是，愿望很美好，现实很骨感。

要在一座美国工厂中，真正融合中美两种企业文化，实在比将纯碱、石灰石和石英砂熔化在一起要难得多。

中国人崇尚勤劳、效率、集体；

美国人追求自由、创造、权利。

中国人不不明白美国人为什么每日只工作8个小时、周末双休还不知足，还动不动就罢工、搞工会运动；

美国人也不理解中国人为什么能忍受恶劣的工作条件、机械式重复的工作内容，以及磨灭个人意志的半军事化管理。

于是，当多块挡风玻璃在客户面前碎裂，一场想要获取客户信任的展示活动成了当地工人口中的“shit show”，当美国工厂连续两年无法实现盈利，中国管理层对美国工人们提出严格要求，并开始解雇了那些不守规矩的工人，两种文化的冲突由此爆发……

在影片中，“工会战争”将这两种文化观念的冲突推向高潮。

一些美国工人极力要求工会进入工厂以此保障自己的权利，他们当中的一些人冒着被解雇的风险，举着“支持工会”的牌子在厂房游行，所到之处是欢呼和掌声；

而曹德旺作为董事长，在会议上则直言“工会进来，我关门不做了。”他坚信，工会只会影响劳动效率，直接造成损失。

就这样，一边为了提高效率，一边为了权利自由，开始了各种“明争暗斗”。

比如，影片中提到，工会支持的一方开始提起11起针对福耀的安全投诉，组织工人在街头开展各种宣传，不断给福耀施加压力；

而福耀作为反击，开始替换掉美国人高管，选派美国人主管干部到中国总部参观培训，针对性解雇刺头工人，甚至还支付了一个反工会的咨询组织给工人开会培训……

（当然也有一些美国工人不想工厂加入工会）

最终，在“决定是否成立工会”的投票中，反对票868票，赞成票444票，福耀以压倒性的票数胜出，取得了阶段性的胜利。

值得一提的是，影片的最后，是一个意味深长的结尾：

当曹德旺再一次飞往美国工厂视察时，一位管理层正汇报着工厂“自动化”建设的进展。他说，“我下次要做的，就是把这四个人取消掉，因为他们太慢了……”

到了2018年，福耀也终于扭亏为盈。

以上，就是《美国工厂》的大致内容。

在影片宣传期，有记者问奥巴马转型投资电影，为什么要选择《美国工厂》？

他表示，因为《美国工厂》抓住了文化的碰撞，用一种人们真正熟悉的方式讲述人们面对全球化的适应过程。

事实上，通过这部纪录片，人们能够清楚地看到处在人生转折点的美国失业工人的焦虑。

在经历了失业的窘迫之后，他们对任何一个机会都不放过的努力，但在进入带有中国基因工厂后，当他们从小到大的价值观遭到史无前例挑战时，他们充满犹豫、困惑与挣扎。

曾几何时，美国的汽车制造业是全球自动化的龙头，如今，它的产业工人正在体会被自动化淘汰的阵痛……

正如“硅星人”所说：

全球化的大刀，终于逆转了方向，砍向他们的脖颈。