离职证明怎么写？一文详解离职证明的写法、作用及注意事项

离职证明怎么写？一文详解离职证明的写法、作用及注意事项

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是办理离职手续的重要文件。本文将为您详细介绍离职证明的写法、作用以及相关注意事项，帮助您顺利完成离职手续。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。在职场中，我们经常要用到离职证明，大家都很关心离职证明怎么写？离职证明的范本是怎样的？离职证明书怎么写？离职证明有什么作用？没有离职证明可以入职吗？离职证明伪造查的出来吗？公司不开离职证明怎么办？下面为您介绍离职证明的相关知识，请仔细阅读下文。

离职证明模板

离职证明范本最新

兹证明________自______年______月______日入职我公司担任____部门____岗位，至____年____月____日因______________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“____”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：_____年_____月_____日

离职证明标准格式

王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
______________公司
(盖章)
____年____月____日

离职申请书(离职证明)怎么写

__________总：
您好!
从去年______年________月至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的一年时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致
敬礼
申请人：__________________
时间__________________

离职证明的作用

1. 证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系
2. 证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷
3. 证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位
4. 可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等
5. 可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘

常见问题解答

未出离职证明，劳动合同是否认定已经解除

无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

没有离职证明能入职吗

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

单位不开离职证明怎么办

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
目前，在我国相关的劳动法律中，并没有强制要求就职公司必须得给离职者提供离职材料。

假离职证明能查出来吗

假离职证明一般不会查，要查也是能查出来的。

法律咨询

• 我是今年刚毕业的大学生,当初和公司签定的就业协议书上没有提及违约金问题如果公司不给开我又该怎么办呢？
• 根据劳动合同法，单位有义务为离职员工出据离辞证明。你可向劳动监察大队投诉。
• “离职证明”与“同意离职申请”有区别吗？
• 您好，如果是主动离职的，可以写解除劳动合同申请，而离职证明不体现员工主动离职的意思。公司是担心你和其今后有纠纷的话，比如单位无故辞退之类的，那么单位要承担法律责任。