单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资吗

单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资吗

当遭遇单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。其中，向劳动监察大队投诉是一种常见且有效的手段。本文将为您详细解答单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能否要回工资、拖欠工资多久算违法以及追索劳动报酬需要哪些证据等问题。

单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资吗

单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。

拖欠工资多久算违法

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

追索劳动报酬的证据有哪些

劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
工作起止日期的证明；
劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；
工资标准的证明；
加班情况及工资标准的证明；
拖欠的劳动报酬具体数额的证明；
单位的工商资料或其他证据；
根据案件情况，需要提供的其他证据。