劳动纠纷调解去哪里申请？调解书生效后能否上诉？

劳动纠纷调解去哪里申请？调解书生效后能否上诉？

劳动纠纷调解去哪里申请

劳动纠纷调解可向用人单位所在地的基层人民调解组织、乡镇街道设立的劳动争议调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请。这些组织通常会有专业的调解员，他们具备一定的法律知识和调解经验，能够帮助双方当事人在平等、自愿的基础上进行协商，达成调解协议。

当事人也可以向劳动人事争议仲裁委员会的办事机构申请调解，仲裁委员会的工作人员会引导当事人选择合适的调解方式和组织。在申请劳动纠纷调解时，应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，要保持冷静，积极配合调解工作，共同努力解决纠纷。

劳动调解书生效后可以上诉吗

劳动调解书生效后一般不可以上诉。劳动调解书是由劳动争议仲裁委员会或人民法院制作的，具有法律效力的文书。一旦调解协议达成并生效，双方当事人就应当按照调解书中的约定履行各自的义务。

如果一方当事人认为调解协议存在错误或违法等情况，可以向人民法院申请撤销调解协议，但不能直接上诉。申请撤销调解协议需要符合法定的条件，如调解违反自愿原则、调解协议的内容违反法律规定等。

在劳动争议处理过程中，调解是一种较为便捷、高效的解决方式，它有利于维护当事人之间的劳动关系和谐稳定。如果对调解结果不满意，当事人可以通过其他法定途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。但在这些途径中，也需要遵循相应的程序和法律规定。

劳动者仲裁被调解能反悔吗

劳动者仲裁被调解后通常是可以反悔的。调解协议属于双方当事人在自愿基础上达成的合意，并非具有强制执行力的法律文书。如果劳动者在调解过程中因各种原因未能充分表达自己的意愿，或者在调解后发现调解协议存在对自己不利的情况，是可以在一定期限内反悔并重新寻求仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益的。

但需要注意的是，反悔后重新进入仲裁或诉讼程序，也需要符合相关的法律规定和程序要求，且可能会面临一些新的风险和不确定性。同时，反悔的期限等具体规定可能因不同地区的法律规定而有所差异。