公司不给工资条有什么后果

公司不给工资条有什么后果

公司不给工资条，员工可向劳动保障监察大队举报，此行为虽不直接违法但侵权。工资条关乎员工知情权与监督权，能反映工资构成、福利及扣费情况。

一、公司不给工资条有什么后果

公司不给工资条，员工有权向劳动保障监察大队举报，因为这一行为虽不直接涉嫌违法，但会对劳动者构成一定的侵权。

1. 工资条是员工了解自己工资构成和福利待遇的重要途径，它能够全面反映员工每月的工资总额，以及是否低于最低工资标准。
2. 工资条还能显示企业是否在工资中正确扣除了员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金及个人所得税等项目，从而让员工有效监督单位是否存在不当扣除的情况。

二、公司不发工资条怎么解决

面对公司不发工资条的问题，员工可以采取以下措施来解决：

1. 核查发放时间：员工应检查工资条是否按照劳动合同规定的时间发放。如果用工单位未能按时发放，员工有权向劳动监察部门举报。
2. 核对工资总额和分项：拿到工资条后，员工应仔细核对上面的数字，确保工资总额和分项与劳动合同签订的数额相符。用工单位不得以实物代替货币工资，也不得随意调整约定好的分项工资。
3. 关注最低工资标准：员工应确保自己的工资不低于当地的最低工资标准，且该标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等非货币收入。
4. 查看五险一金：员工应检查工资条中养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金的缴纳情况，确保单位已按规定缴纳。
5. 关注个税和企业年金：员工还需关注单位是否按照国家规定的方式代扣个税，以及有企业年金的企业是否为员工缴纳了企业年金。
6. 妥善保存工资条：每月的工资条都应妥善保存，因为在很多劳动争议中，工资条可以作为重要的维权证据。

三、公司不发工资申请仲裁流程

如果公司不发工资且协商无果，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体流程如下：

1. 提交立案材料：员工需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、证据清单（如工资条缺失的证明）、公司的工商登记信息等材料，并提交给用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委。
2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会将在收到申请后的五个工作日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭将在开庭的五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果有一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将对申请人按撤诉处理，对被申请人则可能做缺席裁决。
4. 仲裁调解：在开庭审理过程中，如果双方达成调解意见，仲裁庭将制作调解书。
5. 仲裁裁决：如果调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内可以起诉到法院，否则裁决书生效。
6. 强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以向法院执行庭申请强制执行。