单位拖欠工资，劳动者如何主张经济补偿金？

单位拖欠工资，劳动者如何主张经济补偿金？

当遇到单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下途径主张经济补偿金：

1. 申请支付令：根据法律规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付所欠工资。

2. 劳动行政部门介入：如果用人单位未依法支付劳动报酬或经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付。同时，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应当支付差额部分。对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30日通知用人单位。

在单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便获得更具体的指导和帮助。