解除劳动合同正规程序怎么写

解除劳动合同正规程序怎么写

解除劳动合同正规程序怎么写

解除劳动合同正规程序可分为三种情况：

1. 协商解除程序

   1. 提议协商：一方（劳动者或用人单位）向对方提出解除劳动合同的协商意向，以书面或口头形式均可，但书面更具证据效力。
   2. 协商内容：围绕解除原因、时间、经济补偿、工作交接等关键事项展开讨论。
   3. 达成协议：协商一致后，签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务。

2. 用人单位单方解除程序

   1. 依据法定情形：如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，确定符合法律规定的解除情形。
   2. 通知工会：将解除理由通知工会，若单位无工会，可向当地总工会报备。
   3. 书面通知劳动者：以正式书面文件告知劳动者解除决定、解除原因、解除日期等关键信息。
   4. 办理离职手续：要求劳动者进行工作交接，出具离职证明，办理档案和社保关系转移。

3. 劳动者单方解除程序

   1. 预告解除（非试用期需提前30日书面通知；试用期提前3日通知）：以书面形式向用人单位送达离职通知，明确离职意向与时间。
   2. 即时解除（用人单位存在过错情形）：如未及时足额支付工资等，劳动者可立即解除合同，同时最好以书面形式说明解除原因及依据。
   3. 完成工作交接：按单位要求完成工作交接事宜，确保单位正常运转。
   4. 获取离职证明：要求单位出具离职证明，以便后续就业等使用。

协商解除劳动合同后还可以仲裁吗

协商解除劳动合同后，仍然可以申请仲裁。虽然双方已协商解除劳动合同，但如果劳动者认为在协商解除过程中，自身合法权益受到侵害，如存在未按约定支付经济补偿、协商过程存在欺诈或胁迫等情形，那么有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

比如，若约定的经济补偿金未按时、足额支付，劳动者可就该争议事项申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。再如，若劳动者能证明协商解除并非出于真实自愿，而是在用人单位的欺诈、胁迫手段下做出的决定，也可通过仲裁维护自身权益。

不过，申请仲裁有一定时效限制，需在规定的仲裁时效期间内提出申请。同时，劳动者要准备好充分的证据，用以证明自己的主张，如协商解除劳动合同的协议、相关聊天记录、工资支付凭证等。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和实际情况，依法作出公正裁决。

员工在医疗期用人单位不得解除劳动合同

员工在医疗期内，用人单位原则上不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的重要保护。从法律规定来看，依据相关劳动法律法规，处于医疗期的员工受到特殊保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位不能随意以裁员、过失性辞退等常规理由解除劳动合同。

若用人单位违反规定在员工医疗期内解除劳动合同，员工有权通过合法途径维护自身权益。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同，用人单位需按照法律规定支付相应的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。

不过，若员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工的过错行为符合法律及单位规章制度规定的解除条件。