劳动合同仲裁指南：了解劳动仲裁的基本流程和程序
劳动合同仲裁指南：了解劳动仲裁的基本流程和程序
劳动合同仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁机构依法对劳动争议进行调解、仲裁，并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是劳动法规定的一项基本制度。下面，我们将详细介绍劳动合同仲裁的基本流程和程序。
劳动仲裁的基本流程
- 申请劳动仲裁
劳动仲裁的申请，应当由当事人向劳动仲裁委员会提出。当事人应当自劳动争议发生之日起一年内提出申请。申请劳动仲裁，应当提供以下材料：
（1）劳动争议仲裁申请表；
（2）当事人身份证明；
（3）有关劳动关系的证据材料。
- 劳动仲裁机构的受理
劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。如果符合劳动仲裁条件，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当通知当事人。
- 劳动仲裁的程序
劳动仲裁程序分为仲裁前程序、仲裁程序和裁决程序。
（1）仲裁前程序
仲裁前程序是指在劳动仲裁程序开始之前，当事人可以采取的一些措施。当事人可以自行协商解决劳动争议，或者向调解委员会申请调解。调解委员会调解成功的，可以制作调解协议书，由当事人签字或者盖章。
（2）仲裁程序
仲裁程序是指劳动仲裁机构对劳动争议进行调解、仲裁的过程。
劳动仲裁机构应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，分别由劳动者代表和用人单位代表各一名，中立一名。
仲裁员应当公正、客观地对待每一件劳动争议案件。仲裁员在仲裁过程中，可以提出调查要求，收集证据，对案件进行审理。
仲裁庭应当依据法律规定，对劳动争议进行裁决。
（3）裁决程序
裁决程序是指劳动仲裁机构对劳动争议作出裁决的过程。
劳动仲裁机构在裁决前，应当充分尊重当事人的意愿，充分考虑当事人的合法权益。
劳动仲裁机构在裁决时，应当依据法律规定，结合案件的具体情况，作出公正、合理的裁决。
劳动仲裁的基本程序
- 申请劳动仲裁
申请劳动仲裁是解决劳动争议的基本程序。劳动仲裁申请应当由当事人向劳动仲裁委员会提出。当事人应当自劳动争议发生之日起一年内提出申请。申请劳动仲裁，应当提供以下材料：
（1）劳动争议仲裁申请表；
劳动合同仲裁指南：了解劳动仲裁的基本流程和程序 图1
（2）当事人身份证明；
（3）有关劳动关系的证据材料。
- 劳动仲裁机构的受理
劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。如果符合劳动仲裁条件，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当通知当事人。
- 劳动仲裁的程序
劳动仲裁程序分为仲裁前程序、仲裁程序和裁决程序。
（1）仲裁前程序
仲裁前程序是指在劳动仲裁程序开始之前，当事人可以采取的一些措施。当事人可以自行协商解决劳动争议，或者向调解委员会申请调解。调解委员会调解成功的，可以制作调解协议书，由当事人签字或者盖章。
（2）仲裁程序
仲裁程序是指劳动仲裁机构对劳动争议进行调解、仲裁的过程。
劳动仲裁机构应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，分别由劳动者代表和用人单位代表各一名，中立一名。
仲裁员应当公正、客观地对待每一件劳动争议案件。仲裁员在仲裁过程中，可以提出调查要求，收集证据，对案件进行审理。
仲裁庭应当依据法律规定，对劳动争议进行裁决。
（3）裁决程序
裁决程序是指劳动仲裁机构对劳动争议作出裁决的过程。
劳动仲裁机构在裁决前，应当充分尊重当事人的意愿，充分考虑当事人的合法权益。
劳动仲裁机构在裁决时，应当依据法律规定，结合案件的具体情况，作出公正、合理的裁决。