工伤员工自动离职需要补偿吗？协议效力如何认定？

工伤员工自动离职需要补偿吗？协议效力如何认定？

工伤员工自动离职是否需要补偿？与公司签订的协议是否有效？未收到协议副本怎么办？本文将为您详细解答这些问题。

工伤员工自动离职需要补偿吗

一般情况下工伤员工自动离职且用人单位无过错无需支付离职补偿，但工伤员工伤残等级为五到十级主动解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位存在过错导致员工离职，即便员工工伤且主动离职，用人单位也需支付经济补偿，具体是否补偿需结合多种因素判断。

1. 从一般情况看，员工自动离职且单位无过错，根据相关劳动法律法规，单位通常无需支付离职补偿，这符合公平合理的法律原则。
2. 对于工伤员工伤残等级在五到十级主动解除合同的情况，法律出于保障其后续医疗及再就业权益，规定用人单位需支付相应补助金。
3. 若用人单位存在如未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，依据法律规定，导致员工离职时需支付经济补偿，以保障员工合法权益。

在实际生活中，涉及工伤员工离职补偿问题较为复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

和公司签的协议有效吗

协议是否有效需从主体适格、内容合法合规、意思表示真实、形式符合要求等多方面进行判断，若存在不符合相关要点的情况，协议效力可能受影响。

1. 主体适格方面，签订协议的双方必须具备相应民事行为能力。例如公司要合法成立，自然人需达到法定年龄且精神状态正常，否则签订的协议可能无效。
2. 内容上，不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。比如约定从事违法犯罪活动的协议就是无效的。
3. 意思表示要真实，若存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，协议效力会受影响。比如一方故意隐瞒重要事实诱使另一方签订协议。
4. 协议形式若法律有特殊要求，必须符合规定，否则也可能影响协议效力。

若对协议效力判断存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，避免因协议效力问题引发不必要的法律风险。

和公司签的协议没有给我有效么

1. 通常来说，和公司签的协议，就算没给到你手里，那也是有效的。因为判断合同能不能成立生效，主要看双方是不是都同意了，而且签字或者盖章等符合法律规定的形式，这样合同就成立生效了，给没给你协议本身并不影响它生效。
2. 公司得给你一份协议副本。这是为啥呢？就是要遵循诚实信用原则，得保障你有知道相关内容的权利。
3. 要是公司没给你协议副本，让你在履行协议时吃亏了，比如你都不清楚自己有啥权利、要承担啥义务。这时你可以找公司要副本，要是公司不给，一旦有了争议，你可以拿出一些间接证据，像履行协议过程中的相关证据之类的，来维护自己的权益。

当探讨工伤员工自动离职需要补偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤员工自动离职后，其工伤后续的医疗费用该如何处理，是否依然能按照工伤标准进行报销。另外，工伤员工离职后，原本享有的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等权益，又该如何落实与计算。