工资纠纷找什么部门解决

工资纠纷找什么部门解决

遇到工资纠纷，可通过以下途径和部门解决：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系及工资纠纷的相关材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法调查处理，若用人单位存在违法行为，将责令其限期改正并支付拖欠工资。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将依法受理并审理案件，根据事实和法律作出裁决。

三是向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

工资纠纷可以找以下部门解决：

（一）劳动监察大队

劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工和工资支付等情况进行监察。如果存在用人单位拖欠工资、未按规定支付加班工资等违反劳动法律法规关于工资规定的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为并支付工资等。

（二）劳动仲裁机构

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在工资纠纷方面，仲裁机构会依据双方提供的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，判定用人单位是否存在工资支付方面的问题，从而做出公正的裁决。

（三）人民法院

如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照相关法律规定对工资纠纷案件进行审理并做出最终判决。

处理工资纠纷，可通过以下途径：

一是协商解决。劳动者与用人单位就工资纠纷问题直接进行协商，自行达成和解协议，这是最为便捷的方式，双方可在平等、自愿的基础上友好解决分歧。

二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实，促成双方达成调解协议，该协议对双方具有约束力。

三是申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行审理并作出判决。在处理工资纠纷过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。