公司欠员工工资，没有盖章只有法人签字是否有效？

公司欠员工工资，没有盖章只有法人签字是否有效？

公司欠员工工资时，工资欠条上没有公司盖章但有法定代表人签字是否有效？根据法律规定，只要欠条写明公司结欠，或者落款处注明公司法定代表人某某某，应当视为代表公司的行为，公司应承担责任。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

• 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
• 经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
• 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

工资欠条的书写需要包含以下内容：

1. 债务人和债权人的双方身份信息；
2. 欠款的数额，用途；
3. 是否给付利息；
4. 是否约定还款日期；
5. 债务人签字确认，并加盖公司公章；
6. 书写欠条的时间。

对于公司拖欠员工工资的情况，建议采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉单位的违法行为；
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
3. 根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

如果遇到公司欠员工工资但没有盖章只有法人签字的情况，应及时采取法律手段维护自身权益。