工伤前十二个月平均工资怎么计算的

工伤前十二个月平均工资怎么计算的

工伤前十二个月平均工资的计算是工伤赔偿的重要依据。本文将为您详细解析这一计算方法，包括工资构成、计算步骤以及特殊情况的处理，并提供相关法律依据。

工伤前十二个月平均工资的计算有明确方式。
1. 确定工资总额：要把工伤职工受伤前十二个月实际获得的工资总额相加，其中工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入，需全面、准确统计，避免遗漏。
2. 计算平均工资：用上述工资总额除以12 ，所得数值即为工伤前十二个月平均工资。
3. 特殊情况处理：若职工工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。

为准确计算，建议企业和职工保留好相关工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，以便在需要时能清晰、准确地核算工资总额。同时，对于工资构成的各项明细，也应做好记录，确保计算过程透明、合理。

法律分析：
1. 明确工资构成：工伤前十二个月平均工资计算中，工资总额涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入，全面且准确地统计这部分收入是计算基础。
2. 计算方法：把工伤职工受伤前十二个月实际获得的工资总额相加，再除以12得出平均工资。如遇工作不满12个月的特殊情况，则按照实际工作月数来计算平均工资，确保计算的合理性和准确性。
3. 计算意义：该平均工资的准确计算对于工伤职工的权益保障至关重要，它是确定工伤赔偿等相关待遇的重要依据。

提醒：
计算工伤前十二个月平均工资时，要注意收入统计的完整性，避免遗漏。若对具体计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工资构成范围：计算工伤前十二个月平均工资时，要清楚工资的构成。工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入，只要是职工因工作而实际获得的货币报酬，一般都应计算在内。比如，基本工资是相对稳定的基础收入，奖金可能与工作业绩相关，津贴可能是因工作环境、岗位特殊等给予的额外补贴等，这些都要纳入计算范围。
（二）计算工资总额：把工伤职工在受伤前十二个月内实际获得的各项工资收入相加，得出工资总额。例如，第一个月工资5000元（其中基本工资4000元、奖金1000元），第二个月工资5200元（基本工资4000元、津贴1200元），就把每个月的具体工资数额逐一相加，得到十二个月的工资总额。
（三）计算平均工资：用上述计算得出的工资总额除以12，所得数值就是工伤前十二个月平均工资。
（四）特殊情况处理：如果职工工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如职工只工作了8个月，那就把这8个月的工资总额相加，再除以8 。

法律依据：《工伤保险条例》规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算工伤前十二个月平均工资，有以下要点：
1. 明确工资构成：工伤职工受伤前十二个月内的工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入，都要算进去。比如有的职工工资有基本工资和奖金等不同部分组成。
2. 计算工资总额：把这十二个月实际获得的工资统统加起来。像某职工每个月工资组成不同，要把每月的都累加。
3. 得出平均工资：用工资总额除以12 。但若工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。

结论：
工伤前十二个月平均工资计算，先累加工伤职工受伤前十二个月实际获工资总额（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），再除以12；工作不满12个月按实际月数算平均工资。
法律解析：
1、依据相关规定，计算工伤前十二个月平均工资时，需全面考量职工的各项货币性收入。工资总额涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式，这是为了确保职工的实际收入水平能得到准确体现，保障工伤职工的合法权益。
2、对于工作满12个月的职工，将12个月的工资相加后除以12得出平均工资，这种计算方式较为直观和公平。而对于工作不满12个月的情况，按照实际工作月数计算平均工资，同样能合理反映职工的收入状况。例如工作6个月，就将这6个月工资总额除以6。
若你在工伤前十二个月平均工资计算方面还有疑问，或遇到复杂情况，可向专业法律人士或我进一步咨询。