解雇怀孕员工怎么赔偿？外包合同被解雇有赔偿金吗？

解雇怀孕员工怎么赔偿？外包合同被解雇有赔偿金吗？

解雇怀孕员工怎么赔偿

1. 倘若孕妇员工具有法定的过失行为，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情况，用人单位有权单方面解除劳动合同关系，并且无需向该员额外支付任何形式的经济补偿金。

2. 然而，如果孕妇员工并未出现上述法定过失行为，那么这种解除劳动合同的行为将被视为非法解雇，用人单位必须承担相应的法律责任，向该员工支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

关于经济补偿金的具体数额，应根据该员工在本单位的实际工作年限进行计算。

每满一年，用人单位需向其支付一个月的工资；对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，用人单位需支付一个月的工资；而对于工作年限低于六个月的员工，用人单位只需支付半个月的工资即可。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条

“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

外包合同被解雇有赔偿金吗

在外包员工遭受用工单位裁员待遇之际，通常情况下，用工机构无需承担经济补偿的义务。

而那些遭到遣散的外包员工则须由负责其派遣事务的劳务派遣公司进行重新安置。

在这样的状况之下，外包员工往往难以获取到相应的赔偿金。

若用人单位在裁员过程中违反了相关法律法规或者合同约定，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些外包员工或许有权获得赔偿。

倘若外包员工与劳务派遣公司签订的合同中有明确涉及到辞退赔偿的条款，那么在面临被裁员的情况下，他们便可依照合同约定向对方提出赔偿请求。

总而言之，外包合同员工在遭遇解雇后能否获得赔偿金，主要取决于用工单位的裁员行为是否合法合规、外包员工与劳务派遣公司之间的合同具体条款如何规定，以及相关法律法规的具体规定。