试用期不给买社保可以仲裁吗

试用期不给买社保可以仲裁吗

试用期内用人单位不缴纳社保是违法的。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法缴纳社保，劳动者就有权申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系
   劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。可以通过以下材料证明：劳动合同；工作证；工资单；社保缴纳记录等。

2. 用人单位未依法缴纳社保
   劳动者需要提供证据证明用人单位未为其缴纳社保。例如：社保缴纳记录显示未缴纳；用人单位明确表示不缴纳社保；其他相关证据。

3. 仲裁时效
   劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁

1. 准备材料
   劳动者需准备以下材料：

• 劳动仲裁申请书
• 身份证明
• 劳动关系证明
• 其他相关证据

2. 提交申请
   劳动者将上述材料提交至用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理，并通知申请人。

3. 仲裁审理
   劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时：

• 劳动者需充分陈述事实和理由，出示证据。
• 用人单位也可以进行答辩，提供反驳证据。
• 仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

4. 裁决与执行
   劳动仲裁委员会会在受理申请后的45日内作出裁决。

• 如果劳动者对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 如果裁决生效后用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁涉及复杂的法律问题，建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业律师，获取法律意见和指导。律师可以帮助劳动者分析案件，制定合理的仲裁策略，确保自身权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。