什么是有责任底薪和无责任底薪

什么是有责任底薪和无责任底薪

一、什么是有责任底薪和无责任底薪

有责与无责底薪制度是两种不同的薪酬支付方法，它们在薪酬发放的基础条件及业绩要求方面存在显著区别。

在有责任底薪制度中，员工只有在达到特定的业绩水平后方可领取底薪，若未能达标，公司有权酌情扣除其部分或全部底薪。

至于无责任底薪体系，它通常是基于即便员工未顺利达成雇主设定的任务指标，亦可每月领取固定数额的最低薪资。

然而无论采取哪种薪酬方案，皆需遵守《中华人民共和国劳动法》的相关法规制度，尤其是对最低工资标准的明确规定。根据这一法则，企业付予职工的工资待遇绝不可低于所在地的最低工资界限。哪怕在实施有责底薪制时，员工仍享有所规定的最低工资保障权益。

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、苏州底薪2024年会上调吗

江苏省公布新修订的最低工资政策：一类地区（具备相应成熟条件）员工月薪将上调至2280元；二类地区为2070元；三类地区则为1840元。

同时，非全日制用工时薪也有相应调整：一类地区每小时22元；二类地区每小时20元；三类地区每小时18元。

例如，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市等地的月最低工资标准将从原先的2020元提升到2280元，而非全日制用工时薪也将从原先的18.5元/小时提高到22元/小时。

企业支付给顶岗实习生及勤工俭学者的报酬应按小时计算且不得低于当地非全日制用工时薪标准。