听说你要被裁员了？员工被企业辞退，7招教会你“如何与企业谈判及取证”

听说你要被裁员了？员工被企业辞退，7招教会你“如何与企业谈判及取证”

在职场中，裁员和辞退是每个员工都不愿面对的现实。然而，当这一情况真的发生时，如何与企业进行有效沟通和谈判，以争取合理的赔偿和权益，就成为了一个重要的问题。本文将从实际操作的角度出发，提供7个实用的应对策略，帮助你在面对裁员或辞退时更好地保护自己的权益。

一、明确自己的诉求，弄清楚自己的底线是什么？

员工在面临被裁员或者辞退时，不要慌张，反正企业已经准备拿你开刀了，你还有什么不好意思的？所谓的脸面，又不当饭吃，离职以后基本上也都没有交集了。莫不如好好合计一下如何跟企业谈判，争取多少赔偿。大家一定要在谈判前给自己设置一个赔偿底线或者条件，只有企业满足了自己的诉求才可以妥协，否则非常容易被牵着鼻子走，谈着谈着就被企业带节奏了。但是也要注意报价索赔的尺度，尽量不要狮子大开口，否则非常容易谈崩。不要贪得无厌，见好就收！

二、要跟企业积极谈判沟通，尽量协商解决

尤其是涉及到裁员、辞退时，大多数时候，当你接到通知的那一刻起，说明公司早已下决心决定解雇你了。这时候，就不要再抱有任何幻想了，认清现实，你的离职只是早与晚的问题。先礼后兵，劳动仲裁之前，建议要好好跟公司谈一下离职条件。要尽

注：本文作者郭飞律师是资深劳动法律师，专注于劳动争议解决和企业合规管理，在劳动法领域有丰富的实践经验。