工资拆分真的合法吗？小心踩坑！
工资拆分真的合法吗？小心踩坑！
工资分两笔发放，是否合法？这是许多职场人关心的问题。随着企业对成本控制的日益重视，一些公司开始采用工资拆分的方式发放薪酬。这种做法究竟是合理避税还是违法偷税？对员工权益有何影响？本文将为您详细解析。
工资分两笔发放，合法吗？
工资分两笔发放本身并不违法，关键在于是否依法申报个人所得税。根据中国税法，无论工资分几笔发放，都应该合并计算当月总收入，然后代扣代缴个税。如果公司把两笔收入合并申报并足额纳税，那么这种做法是合法的。
但是，如果公司故意将工资拆分成多笔，每笔都低于个税起征点，或者通过其他手段逃避纳税义务，这就构成了偷税行为。例如，将部分工资以报销、劳务费等形式发放，或者通过私人账户转账，这些都是常见的违规操作手法。
工资拆分的影响
工资拆分可能带来多方面的影响，不仅涉及税务问题，还可能影响员工的合法权益。
- 影响工资认定和经济补偿金计算
如果工资拆分后，其中一部分未被认定为工资，这可能会影响经济补偿金的计算。例如，在劳动争议案件中，法院通常会根据银行流水和工资条来认定工资标准，如果部分收入被认定为报销或劳务费，可能无法计入经济补偿金的计算基数。
- 影响五险一金的缴纳
工资拆分还可能影响社保和公积金的缴纳。社保和公积金的缴费基数通常基于员工的工资总额，如果工资被拆分，可能会导致缴费基数降低，从而影响员工的社保待遇和公积金权益。
- 增加劳动争议风险
工资拆分可能导致劳动关系认定复杂化。例如，如果一部分工资由第三方公司发放，可能会影响劳动关系的认定，给员工维权带来困难。
合法与违规的工资拆分
合法的工资拆分应该是基于企业管理和激励的需要，将工资总额合理分解为基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成部分。这种拆分方式有助于企业更好地进行薪酬管理，同时也符合税法规定。
而违规的工资拆分则通常以避税和减少社保支出为目的，常见的违规形式包括：
- 将工资拆分为现金和银行卡发放
- 通过外包劳务公司发放部分工资
- 以报销形式发放工资
- 将工资发放到员工家属账户
案例分析：工资拆分引发的纠纷
以康硕案为例，他与沈阳某电气设备公司因工资拆分引发争议。康硕每月实际到手6800元，但合同约定工资仅为2600元，剩余4200元由劳务公司以劳务费形式发放。当双方解除劳动合同时，公司在计算补偿金时只认可2600元的工资标准。最终，仲裁庭认定2600元的月薪与电气工程师的工资严重不符，裁决单位补发补偿金1.68万元。
法律风险与合规建议
对于企业而言，工资拆分不可取，用人单位应该承担的补偿责任和缴税义务是拆不掉的，甚至会被处罚。根据《个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。《税收征收管理法》规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
对于劳动者来说，当合法权益受到侵害时，要主动维权，留好银行流水账单、索要银行卡号微信或短信、约定工资拆分的录音或文字记录等证据，做好防范工作。
在实际操作中，企业应确保所有收入都依法申报，避免通过拆分工资来逃避税收。劳动者则需要关注自己的收入构成，确保所有收入都依法纳税，并保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
工资分两笔发放是否合法，关键在于是否合并申报个税。企业应依法履行纳税义务，劳动者也应关注自身权益，共同维护公平、合法的劳动关系。