公务员职级晋升考核流程与晋升考察程序详解
公务员职级晋升考核流程与晋升考察程序详解
公务员职级晋升是每位公务员职业生涯中关注的重点。本文将详细解读公务员职级晋升的考核流程、考察程序以及具体的晋升规则，帮助大家更好地理解这一制度。
公务员职级晋升的基本要求
公务员职级晋升上一年考核必须是合格吗如下：
公务员晋升层级是两年一档五年一级。公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年考内核称职以上晋升一级，档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。
二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间；
一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间；四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年；三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年，二级主任科员晋升一级主任科员，估计也要三到四年。再往上，晋升时间大致相仿。以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。
公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年;年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。
优秀公务员晋升职级是可以提前半年的，但是前提是要经过相关部门的审核和批准。优秀公务员晋升是要由上级机关审批的，如果满足相关条件，上级机关可以提前半年晋升，优秀公务员晋升职级的具体条件也是要根据当前实际情况来制定的，比如说公务员的工作情况、工作业绩、社会评价、考核情况等等，都是要满足一定的要求才能够被晋升。
晋升优秀公务员职级还要经过严格的考核手续，如果考核通过，那么优秀公务员就可以提前半年晋升职级，如果考核不通过，则要等到正常的晋升时间才能得到提升职级。晋升优秀公务员职级是可以提前半年的，但前提是要满足一定条件，经过相关部门的审核和考核，才能被提前晋升职级。
公务员级别的晋升计算方法
公务员级别晋升是低到高，“两年一档、五年一级”是累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
根据《公务员法》的定义，领导职务分为10个层次，职级分为12个序列，而级别其实是另外的概念，是确定公务员级别工资的另一种等级。
公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个级别中又细分为多个档次，例如26、27级仅有6个档次，而13、14、15、16级多达14个档次。公务员的级别工资由级别与档次共同确定，一个领导职务或职级对应多个级别：例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级，四级调研员对应20级至14级。
公务员的级别从转正后开始计算，以新录用的公务员为例，如果是应届本科生，转正后任命为一级科员、定为25级；如果是应届硕士研究生，任命为四级主任科员、定为24级；如果是应届博士研究生，任命为二级主任科员、定为22级。
此后，公务员的级别会随着工龄的增长和领导职务、职级的提高而逐渐晋升。先谈一下工龄对级别的影响。根据《公务员考核规定》第二十条：累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这就是俗称的“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果不是不称职，每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。大部分朋友对这一规定存在很大的认知误区，难以理清晋升细则。
再谈一下领导职务、职级晋升对级别的影响。根据《公务员职务、职级与级别管理办法》第十三条：公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
最后再补充一点，晋升领导职务、职级后，如果公务员的级别不晋升或者只晋升1个级别的，不影响“2年一档、5年一级”的计算；如果晋升了2个级别的，级别、档次的起始年份会重新计算，即“2年一档、5年一级”要重新计算。
公务员晋升的具体条例和细则
- 公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;
6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;
8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;
9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;
10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度;
2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;
3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度;
4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度;
5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：具有大学专科以上文化程度;晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上;具有正常履行职责的身体条件;其他应当具备的资格。
《中华人民共和国公务员法》第四十五条：公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
第四十九条：公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。